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Le marché de l’emploi cadre cesse d'être porteur quand on est sénior. Ces derniers sont 2 fois plus nombreux à être touchés par le chômage de longue durée. Dans le même temps, 8 entreprises sur 10 expriment leurs difficultés à recruter à tel point que cette situation impacte leurs performances alors que de nombreux cadres expérimentés et séniors cherchent à rebondir. L'âgisme sévit dans nos entreprises et tout autant dans le monde de la Tech. Comment changer le status quo et apprendre aux entreprises à faire ce pas de côté ?
