Un événement imaginé par
Responsable Emploi et Compétences
Description
CDD sur 9 mois dans le cadre d'un remplacement :
Formation :
Piloter et animer la politique formation et assurer le développement des compétences de tous les collaborateurs.
Être garant de la réalisation du plan de développement des compétences pour l’ensemble des collaborateurs dans le respect du cadre règlementaire.
Piloter et coordonner les journées de remontes dans le cadre de l’Accord en vigueur.
Garantir la conformité règlementaire de son périmètre pour l’ensemble de l’usine .
Recrutement :
Piloter la politique recrutement de l’entreprise et être garant du respect des process en vigueur pour tous types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance, stage, jobs d’été).
Avoir la responsabilité, piloter et organiser les sessions de recrutement intérimaires en lien avec les secteurs et partenaires externes.
Superviser la campagne des jobs d’été.
Piloter l’intégration et construire les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Entretiens & gestion de carrière :
Organiser et suivre les campagnes d’entretiens via ADP.
Construire et suivre les plans de carrière en lien avec les managers.
Animation d’équipe & support :
Encadrer l’équipe du Pôle Emploi & Compétences et assurer la continuité du service.
Piloter les indicateurs de performance et soutenir les secteurs sur les sujets RH.
Profil :
Diplôme RH (Bac+5) avec minimum 3 ans d’expérience en développement RH.
Compétences :
Esprit de synthèse, sens de l’organisation, autonomie et proactivité.
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et respect de la confidentialité.
Maîtrise des techniques d’entretien, des outils informatiques et de communication.
Capacité à gérer plusieurs sujets, rédiger des synthèses et évoluer dans un environnement challengeant.
