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Responsable des Affaires Médicales H/F
Description
Ce poste stratégique s'inscrit au coeur de la politique RH médicale de l'établissement, en lien étroit avec la Direction et les instances médico-soignantes.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et structurez l'ensemble des activités RH dédiées au personnel médical, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).
Stratégie RH & pilotage
- Déployer et mettre en oeuvre la stratégie RH dédiée au personnel médical
- Conseiller la Direction (DAOS, DAOMSSE) et accompagner les pôles dans la gestion RH médicale
- Superviser la gestion administrative du personnel médical dans le respect de la réglementation
Veille juridique & conformité
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière d'affaires médicales
- Actualiser, rédiger et diffuser les procédures RH
- Contrôler l'application des règles relatives aux carrières et parcours professionnels
Recrutement, attractivité & fidélisation
- Piloter les recrutements médicaux (court et moyen terme)
- Promouvoir les opportunités médicales (réseaux, partenariats, événements, communication)
- Développer des leviers d'attractivité et de fidélisation (parcours, formation, recherche clinique)
Intégration & accompagnement
- Organiser l'accueil et l'intégration des médecins (logement, accès, conditions d'exercice)
- Gérer les relations avec les partenaires universitaires (internes, PADHUE, etc.)
Gestion RH & organisation médicale
- Participer à la gestion administrative RH (temps de travail, paie, mouvements)
- Contribuer à la continuité des soins (plannings de gardes, astreintes, CDD, intérim)
- Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des effectifs médicaux
- Contribuer au plan de formation médicale
Pilotage & reporting
- Suivre les indicateurs RH médicaux
- Élaborer tableaux de bord et rapports à destination de la Direction et des instances
- Piloter et animer des projets transversaux et institutionnels
Compétences clés
- Conduite de projets RH complexes
- Gestion administrative et budgétaire
- Recrutement et attractivité des talents médicaux
- Communication et relations interpersonnelles
Savoir-être attendu
- Rigueur et sens des responsabilités
- Goût du travail en équipe et des environnements institutionnels
- Respect strict du secret professionnel
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 minimum en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
- Expérience souhaitée en gestion du personnel médical ou dans un environnement hospitalier
- Bonne connaissance :
- du droit du travail
- de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de santé
- de la réglementation des affaires médicales
Infos complémentaires
- Rémunération mensuelle brute : 2 880,42 € primes incluses
- Brut de base : 2 505,26 € (coef 547)
- Reprise d'ancienneté possible de 1 % à 34 %
- Prime Ségur 1 : 238 €
- Prime décentralisée annuelle : 5 % du brut annuel
- Avantages sociaux :
- 27 jours de congés payés + 19 RTT
- Mutuelle & prévoyance
- Retraite supplémentaire (PERCO)
- Crèche d'entreprise
- Self d'établissement
